萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)基控股集團(tuán)”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位，同時(shí)上榜“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位；在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位，并被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開(kāi)選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)（19崗63人）

　　二、招聘任職要求及崗位職責(zé)

　　參見(jiàn)附件:附件：萬(wàn)基控股集團(tuán)2025年下半年專業(yè)性人才需求明細(xì)表.xlsx

　　三、不得參加公開(kāi)選聘情況

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、公開(kāi)選聘及入職流程

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　　報(bào)名及審核-筆試（視情況調(diào)整）-面試-成績(jī)?cè)u(píng)定-背調(diào)-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　?。ǘ﹫?bào)名程序

　　1、報(bào)名方式：智聯(lián)招聘、北極星電力網(wǎng)站（火電廠崗位）。

　　2、報(bào)名時(shí)間：招完即止。

　　3、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　?。ㄈ┕P試

　　資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為行測(cè)、性格測(cè)試方面，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者基本素質(zhì)水平和性格特點(diǎn)。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　筆試通過(guò)人員進(jìn)入面試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對(duì)自己本身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開(kāi)敘述，主要評(píng)估應(yīng)聘者的素質(zhì)能力和與崗位的匹配度。成績(jī)低于60分(不含60分)為不合格。

　?。ㄎ澹┍尘罢{(diào)查及入職體檢

　　根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%排序，按擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定候選人員。

　　對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實(shí)）及體檢。背景調(diào)查或體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　?。┺k理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

　　五、福利待遇

　　繳納五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　2、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　3、對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　4、招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　5、本次招聘事宜咨詢方式：

　　咨詢電話：0379-67332029

　　人力資源部

　　二0二五年八月十五日